Socio Qualificato APCO-CMC
19942097
31/12/2020
Esperto Mentor di Startup
Esperto Change Management
Componente Commissione Formazione
...
Le informazioni che seguono sono a cura del Consulente
Si
Via dell'Orsa Maggiore 44
ROMA
00144
Lazio
06 5295562
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336 539102
Epistema Srl - Epistema di Paolo Petrucciani
Amministratore Unico - Titolare
Via dell'Orsa Maggiore 44
Roma
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Change Management, Innovazione tecnologica e di processo/Technological and Process Innovation, Organizzazione/Organizational Development, Risorse Umane/HR, Strategia / Strategy
Formazione / Training, Innovazione tecnologica e di processo/Technological and Process Innovation, Organizzazione/Organizational Development, Risorse Umane/HR, Strategia / Strategy
modelli di competenze, knowledge/change management
Dopo essere stato 11 anni in una grande multinazionale italiana del settore petrolifero opero da 30 anni in consulenza di direzione (di cui 12 passati in una multinazionale molto conosciuta nel settore della consulenza per le risorse umane, la HayGroup, dove ho completato la mia carriera come Senior Director) e le mie competenze sono concentrate nelle seguenti materie/discipline:
- architettura di sistemi di gestione risorse umane (livelli e tipologie di popolazioni aziendali, classificazioni, segmentazioni per finalita' di progetto, ecc.)
- disegno e descrizione di famiglie professionali (role blue print)
- disegno e descrizione di assetti e modelli organizzativi
- sistemi di valutazione e misurazione dei ruoli, anche ad hoc (job evaluation/measurement)
- indagini di clima organizzativo
- indagini e diagnosi sulla cultura organizzativa aziendale (per il top management)
- sistemi di incentivazione, MBO (management by objectives) e LTI (long term incentives) (per top, executives, direttori, managers e middle-managers)
- analisi e politiche retributive (tutte le popolazioni)
- disegno e realizzazione di sistemi nuovi o ad hoc di compensation (es. broadbanding, pay for competence, pay for know-how)
- modelli di competenze
- soluzioni complesse a problemi di gestione risorse umane (algoritmi, percorsi, pianificazione, ecc.)
- sistemi di gestione dell'innovazione (per team, gruppi, progetti, ecc.)
- progetti di change management
- strumenti, metodologie, tools e politiche di knowledge management (concettualizzazione, realizzazione)
- formazione manageriale (vari argomenti)
- supporto al top management per progetti di pianificazione strategica, corporate governance e responsabilita' sociale d'impresa.
Ho gestito e gestisco clienti e progetti sia nel settore privato che in quello pubblico per grandissime, grandi, medie e PMI.
Aggiungo creativita', humor, pensiero analitico e tecniche di consensus building ad ogni intervento.
After 11 years in a large oil italian based multinational, I work by 30 years (of which 12 in a well-known HR management consultancy multinational company, the HayGroup, where I ended my professional career as Senior Director), and my capabilities are focussed mostly on following issues/matters:
- human resources architecture and systems (e.g. population layers, classification, projects segmentation, etc.)
- job families design and descriptions (role blue print)
- organizational model design and description
- job evaluation and measurement systems, also ad hoc
- organizational climate survey
- company culture survey and diagnosis (for top management)
- incentives, management by objectives and long term incentives (top, executives, managers, middle-managers)
- compensation analyses and policies (all populations)
- new compensation systems or ad hoc design and implementation (e.g. broadbanding, pay for competence, pay for know-how)
- competencies modelling
- complex solutions to HR management problems (algorythms, paths, planning, ecc.)
- management of innovation (teams, groups, projects, ecc.)
- change management projects
- knowledge management policies, methodologies and tools (crafting, delivering)
- managerial education (various arguments)
- support top management for strategic planning, corporate governance and CSR (corporate social responsibility) issues/projects.
I manage and have managed clients and projects in private and public sector, for vary large, large, medium amd small enterprises.
I add creativity, humor, analytical thinking and consensus building techniques to every intervent.
Alimentare e bevande, Autoveicoli, Chimico, Altro…
Bancari, finanziari, assicurativi, Pubblica Amministrazione, Altro...